Ce cer cu adevărat 1.286 de anunțuri de angajare: România, Europa Centrală și Vestul
Am citit 1.286 de anunțuri active din șase țări UE în același fel în care ReLoop.me citește un rol pentru un candidat: ce nivel are de fapt, ce cere, ce stă în calea celor care vin din alt drum profesional și dacă anunțul arată salariul. Apoi am pus anunțurile lângă statisticile oficiale despre locurile de muncă vacante, ca să vedeți atât cât se angajează în fiecare sector, cât și cum se angajează.
1. Unde se angajează mai mult și unde mai puțin (față de acum un an)
Statisticile oficiale numără locurile vacante. Anunțurile de mai jos arată cum sunt scrise aceste locuri vacante. Întâi volumul:
| România, statistici oficiale despre locurile vacante | Acum un an | Acum | Schimbare |
|---|---|---|---|
| Total locuri de muncă vacante (Eurostat, T4 2025 față de T4 2024) | 34.303 | 28.360 | −17% |
| Total locuri de muncă vacante (INS, T2 2026) | 31.400 | 26.500 | −4.900 |
| Industrie prelucrătoare (Eurostat C) | 6.329 | 4.433 | −30% |
| Comerț cu ridicata și cu amănuntul (Eurostat G) | 4.952 | 2.757 | −44% |
| Administrație publică (Eurostat O) | 4.012 | 3.211 | −20% |
| Arte și recreere (Eurostat R) | 1.051 | 620 | −41% |
| Construcții (Eurostat F) | 1.226 | 1.937 | +58% |
| Activități profesionale, științifice și tehnice (Eurostat M) | 1.135 | 1.616 | +42% |
| Energie (Eurostat D) | 799 | 980 | +23% |
| Șoferi de camion și transport rutier de marfă (ANOFM, mijlocul lui oct.) | 2.084 | 3.837 | +84% |
| Manipulanți de marfă (ANOFM, mijlocul lui oct.) | 1.322 | 1.858 | +41% |
| Curieri (ANOFM, mijlocul lui oct.) | 1.835 | 1.065 | −42% |
| Locuri pentru absolvenți de studii superioare (ANOFM, mijlocul lui oct.) | 2.306 | 2.123 | −8% |
| Locuri care cer studii primare sau nu cer studii (ANOFM, mijlocul lui oct.) | 16.237 | 17.301 | +7% |
Surse: Eurostat jvs_q_nace2 (actualizat 20 mar. 2026); INS T2 2026, conform raportării din 19 aug. 2026; comunicatele săptămânale ANOFM din 22 oct. 2025 și 14 oct. 2026. Platformele de recrutare indică aceeași direcție: o mare platformă românească a văzut anunțurile scăzând cu 15% în S1 2026, în timp ce aplicările au crescut cu 27%.
Ce anunță România cel mai des și cel mai rar
EURES România, toate anunțurile deschise la 17 oct. 2026: 5.770 de denumiri distincte de posturi, care acoperă 25.617 locuri. Ponderea denumirilor distincte, pe sectoare:
Canalul public de ocupare este în mare parte muncitoresc: 2.861 din 5.770 de denumiri distincte sunt de tip blue-collar, 1.532 din servicii și îngrijire, iar 1.377 de tip white-collar. Cele mai frecvente denumiri sunt vânzător, manipulant de marfă, șofer de camion și ajutor de bucătar. Joburile din tehnologie și AI sunt aproape absente aici; ele se anunță pe paginile de carieră ale companiilor (secțiunea 2). Pe portalul sectorului public posturi.gov.ro, 40% dintre denumirile din eșantionul nostru erau din sănătate. Cele mai frecvente au fost îngrijitor și asistent comunitar.
2. Cum cer anunțurile: România față de Europa Centrală și Vest
| Ponderea anunțurilor care… | România n=549 | PL·CZ·HU n=408 | DE·NL n=329 |
|---|---|---|---|
| arată orice formă de salariu (interval sau parțial) | 18,8% | 34,3% | 62,3% |
| cer diplomă universitară | 22,8% | 4,7% | 13,7% |
| impun un minim ferm de ani de experiență | 32,1% | 16,4% | 12,5% |
| cer 5+ ani | 18,4% | 6,1% | 6,7% |
| cer aceeași industrie în trecut | 11,1% | 4,7% | 7,0% |
| conțin orice barieră pentru cei din alt drum | 43,7% | 20,6% | 29,2% |
| acceptă experiență echivalentă | 14,8% | 18,6% | 25,8% |
| oferă training | 8,6% | 19,4% | 23,7% |
| primesc explicit persoane care își schimbă domeniul | 2,9% | 4,2% | 11,2% |
| cer mai mult decât are nevoie rolul (inflație, limită inferioară) | 18,0% | 7,6% | 4,9% |
| implică AI în muncă | 12,9% | 12,3% | 7,0% |
Salariul arătat, pe țară: Germania 70,8%, Cehia 66,4%, Olanda 54,2%, Polonia 19,0%, România 18,8%, Ungaria 16,5%. Directiva UE privind transparența salarială trebuia transpusă până la 7 iunie 2026. Eșantioanele din România combină intenționat trei canale, așa că citiți tabelul următor înainte de a compara.
În interiorul României: sectorul public, serviciul public de ocupare, paginile de carieră ale companiilor
| România | Portalul sectorului public n=184 | EURES România n=156 | Pagini de carieră ale companiilor n=209 |
|---|---|---|---|
| arată orice formă de salariu | 3,8% | 3,8% | 43,1% |
| cer diplomă universitară | 42,9% | 5,8% | 17,7% |
| impun un minim ferm de ani | 42,9% | 1,3% | 45,5% |
| cer același rol în trecut | 16,3% | 0% | 2,4% |
| conțin orice barieră pentru cei din alt drum | 65,8% | 13,8% | 52,1% |
| arată orice semnal skills-first | 19,0% | 14,7% | 59,8% |
| cer mai mult decât are nevoie rolul | 27,7% | 3,8% | 20,1% |
| oferă muncă remote sau hibrid | 0% | 2,6% | 66,0% |
Paginile de carieră ale companiilor sunt canalul cel mai contradictoriu. 59,8% dintre anunțurile lor folosesc limbaj orientat pe abilități („experiență echivalentă”, „abilități transferabile”), dar 45,5% impun un minim ferm de ani. Anunțurile din sectorul public sunt cele mai închise: două din trei conțin o barieră, iar 16% acceptă doar persoane care au mai avut același rol.
3. Pe sectoare: cine filtrează cel mai tare, cine lasă ușa deschisă
| Sector (toate cele 6 țări) | Anunțuri | Salariu arătat | Diplomă cerută | Orice barieră | Skills-first | Inflație |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Industrie și producție | 182 | 49,5% | 1,1% | 11,5% | 42,3% | 3,8% |
| Comerț și ospitalitate | 160 | 29,4% | 0% | 7,5% | 42,5% | 5,6% |
| Sănătate și îngrijire | 141 | 32,6% | 43,3% | 56,0% | 24,1% | 7,8% |
| IT și software | 130 | 45,4% | 9,2% | 46,2% | 58,5% | 21,5% |
| Logistică și transport | 106 | 39,6% | 2,8% | 17,9% | 38,7% | 7,5% |
| Vânzări și marketing | 92 | 38,0% | 6,5% | 33,7% | 64,1% | 8,7% |
| Construcții și meserii | 87 | 28,7% | 0% | 19,5% | 28,7% | 4,6% |
| Management și conducere | 76 | 28,9% | 22,4% | 61,8% | 36,8% | 22,4% |
| Finanțe și juridic | 68 | 32,4% | 41,2% | 63,2% | 41,2% | 20,6% |
| Inginerie și tehnic | 58 | 27,6% | 20,7% | 34,5% | 39,7% | 10,3% |
| Birou, HR și administrativ | 50 | 22,0% | 28,0% | 38,0% | 40,0% | 12,0% |
| Date și AI | 40 | 20,0% | 20,0% | 40,0% | 62,5% | 22,5% |
| Educație și cercetare | 36 | 27,8% | 41,7% | 44,4% | 25,0% | 22,2% |
| Administrație publică | 20 | 10,0% | 35,0% | 40,0% | 15,0% | 30,0% |
| Creație și media | 15 | 46,7% | 13,3% | 66,7% | 60,0% | 26,7% |
| Agricultură, energie și mediu | 12 | 33,3% | 0% | 0% | 41,7% | 0% |
| Relații cu clienții | 10 | 10,0% | 0% | 0% | 50,0% | 0% |
Sectoarele cu mai puțin de 30 de anunțuri (administrație publică, creație și media, agricultură și energie, relații cu clienții) sunt arătate pentru completitudine. Citiți-le ca semnale, nu ca rate.
Doar în România: anunțurile din finanțe și juridic au cele mai multe bariere (78,9% conțin cel puțin una; 57,9% cer diplomă). Sănătatea arată salariul în doar 2,4% dintre anunțuri. În IT, 41% dintre anunțuri implică deja AI în muncă, iar 27,5% cer mai mult decât are nevoie rolul.
4. Capabilitățile cele mai cerute și cele mai puțin cerute
Am sortat cerințele fiecărui anunț în 42 de grupe de capabilități. Ponderea tuturor anunțurilor care cer fiecare capabilitate:
Cel mai puțin cerute: cercetare (1,4%), design și creație (1,5%), securitate cibernetică (1,9%), conținut de marketing (1,9%), achiziții (2,3%), limbi străine (4,0%).
După tipul de muncă:
- Anunțurile blue-collar cer cel mai des atenție la detalii (83%), lucru în echipă (80%) și operarea utilajelor (52%).
- Anunțurile white-collar cer cel mai des comunicare (62%), rezolvarea problemelor (58%) și managementul proiectelor (57%).
- Anunțurile din servicii și îngrijire cer lucrul în echipă în 95% dintre cazuri.
Cele mai cerute capabilități sunt portabile. Oamenii le construiesc în orice job, deci cerința fermă de „același rol” sau „aceeași industrie” este filtrul greșit.
5. Roluri noi și AI în muncă
33 de anunțuri (2,6%) descriu un rol care abia exista acum doi ani. În date și AI, ele reprezintă 35% dintre anunțuri. Câteva dintre denumirile noi:
Forward Deployed AI EngineerAgentic AI EngineerAI Agentic Orchestration PMInternal Context EngineerAI Governance AuditorTrusted Agentic Development EngineerGTM Engineer with AIAI-First Test EngineerApplied AI Value EngineerClinical AI Product LeadRobot Learning EngineerHeat pump digital twin modelerDeployment StrategistMarketing Operations AI Specialist
11,2% dintre toate anunțurile implică AI în muncă: 107 folosesc instrumente AI, 35 construiesc AI, 2 îl guvernează. Aproape niciunul nu este rol blue-collar sau de îngrijire. România (12,9%) este la același nivel cu Europa Centrală (12,3%) și peste DE și NL (7,0%) în acest eșantion, pentru că anunțurile de pe paginile de carieră sunt orientate spre tehnologie.
6. Fractional, freelance, contract: o verificare de realitate
Rolurile fractional sunt populare pe LinkedIn, dar în anunțurile de angajare aproape nu apar:
- Fractional: 0 din 1.286 de anunțuri.
- Freelance: 1 anunț.
- Contract pe perioadă determinată sau prin agenție: 52 de anunțuri (4%). Cele mai multe sunt din logistica și industria germană, prin agenții de recrutare.
- Stagii și ucenicii: 33 de anunțuri.
- Part-time: 4%.
Munca fractional este reală, dar se obține prin rețele, nu prin anunțuri. Cei care lucrează așa au nevoie de o modalitate de a arăta ce știu face, care să nu depindă de o denumire de post.
7. De ce contează: carierele nelineare
Cele mai multe dintre barierele pe care le-am numărat sunt proxy-uri:
- un minim de ani de experiență, în 22% dintre toate anunțurile
- diploma folosită ca poartă de acces, în 15%
- aceeași industrie în trecut, în 8%
- același rol în trecut, în 5%
Fiecare dintre ele elimină oameni care și-au schimbat domeniul, s-au întors după o pauză, vin din serviciul public sau au învățat pe parcurs. Capabilitățile pe care aceste anunțuri le vor cel mai mult sunt cele portabile din secțiunea 4. ReLoop.me citește un rol și o persoană după ce cere de fapt munca, nu după drumul din spate. Acest index aplică aceeași citire întregii piețe.
8. Metodă și limite
- Eșantion: 1.286 de anunțuri active unice, colectate 16–17 oct. 2026:
- România: 549 de anunțuri, din trei canale, intenționat: portalul sectorului public posturi.gov.ro (184), EURES România (156) și paginile publice de carieră ale angajatorilor care recrutează în România (209).
- Polonia 168, Cehia 137, Ungaria 103, Germania 161, Olanda 168, din EURES și pagini publice de carieră.
- Citirea: fiecare anunț a fost citit de același Role Quick Check care rulează pe api.reloop.me (aceleași reguli, temperatura 0), plus o extensie a indexului care înregistrează sectorul, tipul de muncă, studiile și atestatele, anii, semnalele skills-first, barierele, grupele de capabilități, AI în muncă și tipul de angajare. Bacalaureatul sau o diplomă vocațională nu se numără ca diplomă universitară.
- Calibrare: 26 de anunțuri au fost rulate și prin motorul complet Role Intel al ReLoop. Dintre cele 21 finalizate:
- citirea rapidă a coincis exact cu nivelul citirii complete în 9 cazuri și la cel mult un nivel distanță în 20 (95%);
- acolo unde au diferit, citirea rapidă a fost mai conservatoare;
- citirea rapidă a semnalat „cere mai mult decât e nevoie” mai rar decât cea completă, deci ponderile de inflație de mai sus sunt o limită inferioară.
- Nu este recensământ: eșantionul nu este ponderat după structura locurilor vacante din fiecare țară. Anunțurile EURES din celelalte țări tind spre blue-collar, iar paginile de carieră tind spre angajatori internaționali din tehnologie și servicii. De aceea raportăm pe canale și pe sectoare, niciodată o singură rată „de piață”.
- Istoric: comparațiile de la un an la altul provin din statistici oficiale (Eurostat, INS, ANOFM). Nu provin din recitirea anunțurilor de anul trecut.
- Confidențialitate: niciun angajator nu este numit. Textele anunțurilor au fost șterse după citire, iar doar câmpurile derivate sunt păstrate. Datele de contact au fost eliminate înainte de citire.
9. Folosiți-l
Liber de citat și reutilizat sub CC BY 4.0, cu mențiunea „ReLoop Job Ad Index, oct. 2026, reloop.me”. Rulați aceeași citire pe anunțurile voastre sau pe următorul rol:
Citește un rol
Citește-ți profilul
Ghid API
Prețuri finale, fără TVA adăugat.
Angajatorii, platformele și instituțiile publice pot primi propria felie din index (sectorul lor, țara lor, anunțurile lor față de piață). Scrieți la hello@reloop.me.
Întrebări frecvente
Ce sectoare din România angajează mai mult și care mai puțin decât acum un an?
Conform statisticilor oficiale, construcțiile (+58%), serviciile profesionale și tehnice (+42%), energia (+23%), șoferii de camion (+84%) și manipulanții de marfă (+41%) sunt în creștere. Comerțul (−44%), arte și recreere (−41%), curierii (−42%), industria prelucrătoare (−30%) și administrația publică (−20%) sunt în scădere. Totalul locurilor vacante este în scădere cu aproximativ 17%.
Câte anunțuri din România arată salariul?
18,8% arată orice formă de salariu, față de 70,8% în Germania și 66,4% în Cehia. Pe portalul sectorului public din România, procentul este 3,8%.
Cer angajatorii români diplomă universitară mai des decât vecinii?
Da. 22,8% dintre anunțurile din România o cer, față de 4,7% în Polonia, Cehia și Ungaria luate împreună. În anunțurile din sectorul public românesc, procentul este 42,9%.
Sunt joburile fractional frecvente în anunțurile europene?
Nu. Niciunul dintre cele 1.286 de anunțuri nu era fractional, iar unul era freelance. Munca fractional se obține mai ales prin rețele.
Ce denumiri noi de posturi apar?
În mare parte legate de AI: Forward Deployed AI Engineer, Agentic AI Engineer, Context Engineer, AI Governance Auditor, AI Agentic Orchestration PM. În afara tehnologiei apar roluri din energie, precum heat pump digital twin modeler. În anunțurile de date și AI, 35% dintre roluri sunt noi.
Ce abilități cer angajatorii cel mai des?
Rezolvarea problemelor (56% dintre anunțuri), atenția la detalii (53%), lucrul în echipă (52%) și comunicarea (49%). Cel mai rar se cer cercetarea, designul și creația și securitatea cibernetică, fiecare sub 2% dintre anunțuri.
Pot folosi aceste date?
Da, sub CC BY 4.0, cu mențiunea ReLoop Job Ad Index, oct. 2026, reloop.me.
ReLoop.me este o platformă de capability intelligence construită la București. Nu are legătură cu reloop.sh sau cu echipamentele Reloop DJ. Analizele sunt generate cu ajutorul inteligenței artificiale (Regulamentul UE 2024/1689, art. 50).